ChatGPT的崛起：如何将一宗失败案例成功化解对荷兰就业机构的起诉。

您的机会渺茫，他们说；法律系统过于严格，而您来晚了——这些是我支付给的法律专家的回应，但他们错了。

在劳动法方面，事情看起来总是很简单 — 直到不再简单为止。看起来像是一个简单案例很快就会演变成更复杂的情况，不仅需要逻辑思维，还需要创造力和非常规解决方案来实现所期望的结果。我一直在研究一种优化法律案件决策的算法。这个算法的核心价值在于基于信息和事实做出决策，同时不断更新和重新评估这些事实，随着新细节的披露。当我在研究这个算法时，我意识到更新的见解和数据在改变实现期望结果的概率方面有多么关键。这就是ChatGPT发挥作用的地方。我开始使用它来浏览文件并完善案件关键要点背后的推理。最终，这个过程成为为后来成为Retrieval-Augmented Generation (RAG)打下基础的一部分。

决心找到失踪的部分，我开始了自己的调查，并查阅了所有可以揭示案情的法律文件。通过ChatGPT，我将一片黯淡的前景转变为改变一切的重要论据。曾经感到虚弱和脆弱的论点被磨砺成了胜利的要点。这就是我如何在所有人的期望之外，将一个无望的案件变成了胜利。为了让你了解一些背景：案件是关于我的合同被非法终止，一夜之间把我的生活扔进了混乱之中 - 没有收入，没有工作许可，也没有保险。我绝望地试图理清这一切，我第一反应是基于保护我的私人生活合法地留在荷兰，然后通过荷兰失业机构UWV申请失业救济金。但我的申请几乎立即被驳回。原因是什么？简而言之，我没有工作许可（不是我的错）。没有工作许可，个人被视为“不适合工作”，因此不符合领取救济金的资格。然而，UWV向我保证，一旦获得工作许可，仍然可以申请那些月份的救济金。这是一个官僚主义的陷阱，每一个转弯似乎都通向一个死胡同。最终，我解决了工作许可问题，这应该标志着一个积极的转变，对吧？但是当拿着这个新发现的资格返回UWV时，又出现了另一个借口：“抱歉，现在太迟了。你应该更早申请。”令人困惑，不是吗？没有许可如何申请，而一旦获得许可就变得晚了？感觉就像被困在卡夫卡式的噩梦中，每一步合乎逻辑的行动只会挖掘出更深的坑。向一些法律专家寻求建议也没有帮助。他们简单地将该案件搪塞过去，重复UWV的决定。以下是UWV提出的论点清单：

1. 主要论点是基于一个原则：“上诉人在失业保险法（Werkloosheidswet，WW）的意义上不符合接受工作的条件。” 2. 在第二份申请中没有提供新的事实和情况。

根据这两个论点，UWV 在2023年的3月、6月、8月和9月拒绝了申请。UWV 的法律依据是失业保险法（Werkloosheidswet, WW）的第17条、第17a条、第16a条，以及《一般行政法》的第7:3条、第7:11条和第4:6条。嗯，这没能说服我。我知道其中还有更多。法律依据很清楚，并且有支持事实适用于这种情况。这时我使用 ChatGPT 来说服。

透过法律迷宫

一方面，我对求助ChatGPT持谨慎态度。一个原因是我必须带头，指出搜索的方向是否正确。如果遗漏了什么怎么办？毕竟，我不是律师——只是一个喜欢解谜和曾成功揭露金融欺诈的人。我也不是那种不会用尽一切办法寻求答案的人。另一方面，案件的要素都明确定义了，通过分解事实和情况，感觉会找到解决问题的正确路径。因此，我开始与ChatGPT分享我的推理，深思失业救济和资格的核心法律方面。这次探索将我深入到行政法、劳动法、民法和类似案例中。以下是我在使用ChatGPT时发现和揭示的内容：因此，我首先的步骤是深入研究荷兰失业保险法（WW），了解关于失业救济的定义和核心原则。以下是获得失业救济的关键标准：

您只有在无故失业的情况下才有资格领取失业救济金。此外，您过去36周内至少要工作26周。您还必须立即为新工作做好准备并留在荷兰。

在我的情况下，-我被雇用了一年零十个月。-合同终止是一种违法行为，发生在官方结束日期的整整一年之前[这是基于公司未能获得工作许可证]。-最重要的是，我在荷兰合法居住，完全可被雇佣。这个基本定义中重要的是，它没有提及任何关于工作许可的具体内容。不论是在失业救济的标准，还是在任何其他用工或民法中。基于此，我进一步搜索了一些具有类似故事的案例。多亏了ChatGPT，在Rechtspraak.nl中有很多我查阅并与我的案例进行比较的案例。特别是，这个例子后来也被法庭采纳。所以，这些案例的法律框架所暗示的是：

一个人可以在没有有效的工作许可的情况下，只需在国家（荷兰）内现身并有能力工作，即可进行某些工作任务。

这里存在一个微妙的漏洞： “可用性”并不严格取决于是否有有效的工作许可证。 实际上，一个人可以仍然是可用的，即使是为非法工作。

这里，我是正确的，赢得了争论。

上诉人的居住状态 - WW福利终止不能仅基于相关期间的可用性不足而进行进一步调查。如果他们愿意、能够工作，他们可以为自己有资格获得失业福利辩护。这可能包括积极寻找就业机会，即使由于缺乏工作许可而使该就业是非法的。

在此之上，我的合同终止后主动申请了几个工作职位，显示了我寻找另一份工作的奉献精神。这也符合员工接收福利的义务，加强了符合条件定义中的意愿标准。

此外，我对UWV的法律义务进行了更深入的探讨，发现了UWV的一个重大疏忽：根据荷兰民法、就业法规和UWV使命（特别是战略21-25），UWV有明显忽视的义务。这项战略概述了UWV必须履行的几项职责，例如支持工人、预防失业和保护雇员免受雇主不端行为的侵害。问题不仅仅是资格和未能遵守截止日期 - 他们有责任提供进一步的援助，而他们却未能做到。尽管战略21-25的内容听起来很有希望，但9个问题中的6个问题直接影响了我个人，但却从未得到UWV的解决。[此战略的摘要请看此链接]

我还争辩说，在异议阶段我没有被正确听取，UWV也没有提供我所需要关于此事的信息。这也得到了法庭的认可，UWV也承认异议被错误搁置。

经过数月来来回上诉，终于下来了判决 - 而我的上诉是有据可依的。法院裁定，UWV 在非法解雇后拒绝给予我援助，以及未对我的工作可用性进行适当的调查，这违反了其职责。因此，UWV 没有法律依据拒绝我的失业救济金。赢得这个案件的法律依据为：- 荷兰通用行政法案第 3:2 及 3:46 条款：这些条款有助确保荷兰的行政决定经过勤勉、透明和可问责的方式制定。

失业法第17条、17a条：

这些条文确保接受失业救济的个人积极努力寻找新的就业机会，并遵守旨在鼓励重新进入劳动力市场的规定。

失业法第16条：

这条款为根据荷兰法律领取失业救济提供了基本要求。

我还要提一下，由于某些情况，我在向上诉法院提出异议的日期晚了两天。然而，我没有放弃；我解释了延迟的原因，法院接受了我的论点，并参考了中央上诉法庭最近的案例法律。法律是为了保护我们而设计的，所以我鼓励您对这个过程抱有信心并采取行动。

结论：

我了解到，真正的挑战不仅仅在于智慧或者满足截止日期，更在于保持诚信并相信总会有解决方案，无论它有多深藏。技术在这里辅助我们，作为一个副驾驶员帮助我们获得更多的洞察。通过ChatGPT，我能够深入挖掘，挑战传统智慧，并识别出最终帮助我取得胜利的漏洞和法律基础。法律领域常常依赖主观决策，只有经验丰富和专注的专家才能做出公正的判断。不幸的是，这些主观决定可能会导致客户 flawed 结果，尤其是在危机时刻，情绪导致判断混淆，使得难以找到周到的解决方案。在这种情况下，拥有AI 动力的工具，分析法律先例和选择作为第二意见，可以在整个过程中提供清晰和客观性。回想起我作为审计员的经历，我揭露了医院药房的欺诈活动，这导致了财务经理和首席执行官受到重大影响。一切始于发票的简单不匹配，但问题更深层次; 涉及的金额巨大，不仅影响了医院，还影响了几个其他组织。那种需要连接思维和对细节敏锐的情况的复杂性，仅仅依靠逻辑和经验。然而，AI带来的效率将极大地受益，帮助我以更有效的方式完善我的论点。这次经历还增强了我对自己正在开发的决策算法和检索增强生成（RAG）解决方案的信心。随着我继续调查这一案件的其他方面，包括税务欺诈，我期待很快与你分享更新。

因此，下次有人告诉你某事是不可能的，窗户已经关闭，或者规则已经定死了，记住这一点：总有办法前进。如果没有门可走，你可以自行建造一扇。人工智能使实现这一目标变得更容易。

请随时通过LinkedIn与我联系，如果您对法律科技中的算法决策感兴趣或想了解更多信息。

要获取更新，请在 Medium.com 上关注我